国庆不放假合法吗

国庆不放假，若支付加班费则合法，否则违法。依据《劳动合同法》，法定节假日应放假，加班需付三倍工资。不支付加班费强制加班，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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国庆不放假，应对如下：1. 若公司安排加班，应确保支付不低于三倍工资的加班费，或安排调休；2. 若公司强制加班且不支付加班费，员工可收集加班证据，先与公司沟通协商；3. 沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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国庆不放假问题，处理方式有支付加班费或安排调休。选择应基于公司规定与员工协商，确保合法且员工满意。若公司违法，员工可申请劳动仲裁维权。