员工辱骂员工可否开除劳动合同

员工辱骂员工，若属严重违规可开除。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同，无需赔偿。若不及时处理，可能导致职场氛围恶化，影响团队协作。
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员工辱骂可处理。具体操作：1. 核实辱骂情况，收集证据；2. 查阅公司规章制度，判断是否属严重违规；3. 如是，依据《劳动合同法》解除劳动合同；4. 如否，给予警告、罚款等其他处罚；5. 全程需确保处理公正、合法，避免纠纷。
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员工辱骂员工，处理方式有开除、警告等。选择时需考虑公司规章制度及辱骂情节严重性，若属严重违规且证据确凿，可按《劳动合同法》开除；情节较轻则给予警告等处罚。