员工对公司调动到其他工作地点表示不同意，公

公司应首先检查劳动合同约定。若调动符合合同约定，员工需接受；若不符合，《劳动合同法》规定员工有权维权。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按合同处理。1.合同有约定调动条款：按约定执行，员工不同意可解释合同条款。2.合同无明确约定：与员工沟通协商，了解不同意原因，尝试达成共识。3.员工坚持不同意且无合理理由：公司可按程序处理，如发出书面调动通知。4.双方无法协商一致：可启动劳动仲裁或诉讼程序解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或按合同约定执行。若合同未明确调动条款，应与员工协商；若明确，则按约定执行，不同意可启动争议解决程序。选择处理方式时，需考虑合同内容、公司规定及员工意见。