不续签合同赔偿金

关于不续签合同赔偿金的计算，确实需要考虑员工的月薪水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及解答内容，赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的‘月工资’即指员工的月薪水平。因此，月薪越高，相应的赔偿金也会越高，但赔偿金的计算方式仍遵循每年支付一个月工资的原则。
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如用人单位拒不支付不续签合同赔偿金，劳动者可以从法律途径维权。首先，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知等。其次，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。必要时，可寻求法律援助或聘请律师代理，以维护自己的合法权益。
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如果用人单位提出续签但降低了劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。具体操作是：按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。