事业单位专业技术岗位的工人，还是55岁退休？

事业单位专技岗位工人退休年龄需依据具体情况。分析：事业单位专业技术岗位的工人退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是取决于该工人的具体情况，如性别、工作年限、是否从事特殊工种等因素。根据相关规定，男性工人一般为60岁退休，女性工人则可能因岗位性质、工作年限等有所不同，可能为50岁或55岁。提醒：若单位或个人对退休年龄存在争议，或工人身体状况已不适宜继续工作，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理事业单位专技岗位工人退休年龄问题，常见方式包括查阅相关法律法规、咨询人社部门、申请劳动仲裁等。选择方式时，应首先尝试通过查阅法律法规明确自身权益，若仍有疑问，可向人社部门咨询以获取官方解答。若争议无法协商解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确事业单位专业技术岗位工人的退休年龄规定。2.根据性别、工作年限、岗位性质等因素，对照法规判断自身应适用的退休年龄。3.若对退休年龄存在疑问，可向所在单位人事部门咨询，或直接向当地人力资源和社会保障部门申请查询或解释。4.若单位拒绝执行法定退休年龄或存在其他违法行为，工人可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。5.在劳动仲裁过程中，工人应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、退休证明等。若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。