签劳动合同后上班两天被辞退有补偿吗

签劳动合同后上班两天被辞退，可能有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付经济补偿，标准按工作年限计算，不满半年付半月工资。若不及时处理，劳动者可能损失应有的经济权益。
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被辞退后的常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可快速解决；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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被辞退可要求补偿。具体操作：1. 确认辞退原因，若属无故辞退，与用人单位协商补偿；2. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。