我没有连续三天旷工被领导报道，这种情况解雇
九江房产律师
2025-04-05
被领导误报旷工导致解雇，是否有补偿需视情况。若确属误报且严重影响你权益，可依据《劳动合同法》维权，单位应给予补偿。未及时处理可能导致你权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被误报旷工解雇可维权。操作如下：1.收集证据，如打卡记录、沟通记录等；2.与单位沟通，要求更正并赔偿；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委提起申诉；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对误报旷工被解雇，处理方式有申诉、协商和仲裁。建议先与单位沟通协商，若无果则向劳动仲裁委申诉，必要时可提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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