生育津贴低于生育工资差额怎么办

生育津贴低于工资差额，企业需补足。生育津贴未达工资标准，企业有责任补足差额，依据《女职工劳动保护特别规定》保障女职工权益。若不及时补足，将影响员工权益及企业合规性。
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处理生育津贴低于工资问题，常见方式有：与企业协商补足差额，或申请劳动仲裁。建议先与企业沟通，协商不成再采取法律手段，依据《劳动法》等相关法律维护自身权益。
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生育津贴低工资，处理需分情况：1. 若企业同意补足差额，则签订书面协议；2. 若企业拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业按《女职工劳动保护特别规定》补足；3. 仲裁无果，可诉诸法院，确保权益得到保障。