公司辞退员工已提前一个月告知，还需支付补偿

公司提前一个月辞退员工仍需支付补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退需支付补偿。操作如下：1.确认辞退性质（非过失性违法）；2.非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；3.违法辞退，按上述标准两倍支付赔偿金；4.确保支付及时，避免法律纠纷。
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处理辞退员工常见方式为支付经济补偿或赔偿金。根据辞退性质（非过失性或违法）选择相应支付方式，并确保符合《劳动合同法》规定。